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       如今，以手機、計算機等終端為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)工具和虛擬信息已推動了很多事物的變革，當(dāng)然也包括人力資源管理外包機構(gòu)。那么網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展的當(dāng)下究竟哪些標(biāo)尺才是當(dāng)前企業(yè)選擇人力資源外包機構(gòu)的關(guān)鍵？
標(biāo)尺1：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
       隨著信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)把以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理的各個方面的。因此，企業(yè)通過選擇有的科技系統(tǒng)工具的人事外包機構(gòu)，實際上是找到了一個途徑，可以獲得持續(xù)的人力資源管理技術(shù)支持，而避免了因外行而可能多花的研究經(jīng)費。此外，該類人事外包機構(gòu)能夠為企業(yè)個性化的定制科技工具服務(wù)，穩(wěn)定的科技系統(tǒng)運作，便捷的數(shù)據(jù)維護，并能夠與時俱進的升級與發(fā)展。而用戶操作平臺的設(shè)計也將具備足夠的親和力，使用更方便，有利于企業(yè)降低成本、提率。
標(biāo)尺2：解放HR
       人力資源外包幫助企業(yè)HR從他們所必須完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來，從而把精力投入到更有價值的方面，比如人力資源戰(zhàn)略的設(shè)計和開發(fā)、企業(yè)文化的建設(shè)等，向人力資源管理的更高境界發(fā)展。對于那些并不以人力資源管理為核心的公司，完全可以把非主要而瑣碎的任務(wù)交給外部人力資源外包服務(wù)商，以便解放HR，更好的服務(wù)于企業(yè)的大發(fā)展。可以說，人事外包是HR管理發(fā)展方面已見端倪的趨勢，誰能夠把握住這個先機，敢于大踏步擁抱HR管理變革的未來，就能贏得互聯(lián)網(wǎng)時代的HR管理收益。
標(biāo)尺3：創(chuàng)新機制
       十三五規(guī)劃后，人力資源管理外包機構(gòu)將面臨更為嚴(yán)峻考驗的同時也為人才的發(fā)展與開發(fā)提供了充分的發(fā)展機遇。在企業(yè)招聘力度不斷加大、員工薪酬收入水漲船高、福利保障機制日漸完善的情況下，廣大企業(yè)依然難以擺脫無法招聘到適配的人才、核心人才很難留住、團隊有效管理更難的困境等。在這形勢下，人力資源管理外包機構(gòu)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的有機組成部分，在推動企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略發(fā)展中扮演重要的角色。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)模式下，人力資源管理外包機構(gòu)創(chuàng)新的人力資源培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、員工福利等服務(wù)，可以看作是提高人崗匹配和勞動力市場效率的一種服務(wù)，為各企業(yè)的人才投資帶來切實的業(yè)務(wù)回報。
       綜合而言，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展時代，人力資源管理外包機構(gòu)需要對自身進行改變，及時地作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)和變革以應(yīng)對復(fù)雜的環(huán)境?？上驳氖?，我們看到中國眾多人力資源外包公司都希望通過可靈活配置的功能模塊和大數(shù)據(jù)掘取分析技術(shù)，令企業(yè)和員工享受到人力資源創(chuàng)新管理所帶來的全新體驗和服務(wù)。作為中國人力資源行業(yè)者的易才集團，就一直以市場需求為根本，實時為全國企事業(yè)機構(gòu)提供、多層次、率的人力資源服務(wù)，無論是易智匯、易得薪、鄰禮等技術(shù)平臺支持，還是遍布全國上百個城市服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的員工體檢、醫(yī)療保險、彈性福利等福利管理體系，的服務(wù)為易才集團贏來了超過100萬服務(wù)人數(shù)、2萬家服務(wù)客戶的認(rèn)可。
       網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理更應(yīng)重視的是整個社會人力資源的供需平衡和協(xié)調(diào)發(fā)展，是一種有關(guān)資源配置的戰(zhàn)略管理活動。網(wǎng)絡(luò)化思維是生產(chǎn)力，也是巨大的考驗。相比對網(wǎng)絡(luò)化思維和技術(shù)的認(rèn)知，中國人力資源管理外包機構(gòu)似乎更需要堅決的變革決心。
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